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為解除患者親屬“陪侍累”找“藥方”
編輯:南京家政 時間: 2018-10-17 17:45 瀏覽量: 23

  本報於2009年7月22日至24日連續刊發了《對省城部分三甲醫院陪侍親屬留宿醫院的調查》係列報道,在社會各界引起反響,也受到以醫衛界人士為主要成員的農工民主黨太原市委會的關注。

  在市政協十一屆四次會議上,農工民主黨太原市委會撰寫了題為《建立高素質護工隊伍,拓展農民工就業渠道,緩解陪侍人員留宿難題》的團體提案,其中大量引用了本報係列報道中的采訪資料,希望有關部門製定相關政策、法規,逐步培育和發展我市醫療陪護行業,使醫院陪護服務走上社會化發展道路。農工民主黨太原市委會已經將此團體提案上報給農工民主黨中央,並且已被采納,其摘要已刊發於《前進論壇》2009年第十期。

  農工民主黨太原市委會主委、市政協副主席王愛萍說:“看到係列報道後,av大帝在2009年8月17日舉行了由來自醫藥界的部分政協委員參加的座談會,議題之一就是醫院陪護人員的管理。”根據會上提出的問題,委員們隨後深入省城各大醫院調研,詳細了解我市醫院陪護人員的組成、現狀及成因。

  現狀:醫療陪護業有點亂

  1997年,我市第一家家政服務公司開始涉足醫療陪護。隨著患者需求的增長,近幾年,一批專業性家政護理公司應運而生。據了解,目前我市至少有50多家規模大小不一的陪護公司。醫療陪護人員主要為家政服務公司人員、農村進城務工人員以及城市部分無業人員,對這些人員的技術指導和職業監管卻幾乎是空白。

  原因:從業人員缺乏管理,競爭無序

  在全國範圍內,醫院護士的嚴重短缺是一個不爭的事實。按照我國衛生部規定,綜合醫院病房的床位與護士比例不得小於1:0.4,而衛生部的調查顯示,三級綜合醫院最低僅為1:0.26。這就意味著,在部分醫院,2名護士至少需要護理10位病人。因此,護工已經成為醫院非臨床護理中不可缺少的一部分。但由於這些護工人員的素質參差不齊,相關管理規範缺乏,使得對這個越來越社會化人群的管理成為了難題。

  醫院陪護工管理之所以有今天這樣局麵,農工界別政協委員趙晉春告訴記者:“這主要是由地方的經濟水平、醫院或當地居民的消費觀念、醫院的管理水平幾個因素決定的。”

  “由於缺乏一個統一的陪護工管理規範,醫院裏由陪護工引發的醫療糾紛時有發生,讓醫院管理者頭痛不已。”市政協委員鍾新豔感慨道。

  對策:陪護亟待規範化

  一麵是陪侍親屬無處休息的苦惱,一麵是陪侍親屬留宿醫院所帶來的隱患,這一矛盾怎樣才能得到解決呢?

  農工民主黨太原市委會在團體提案中建議:醫院陪護服務應該走社會化道路,使具有獨立企業法人資格的服務公司承擔醫院陪護服務陪護服務應以法規來調整各方關係,企業、陪護人員和病人三者要簽陪護服務合同,明確各方的責任、權利和義務逐步培育和發展醫療陪護行業,成立陪護人員定點培訓中心和輸出中心,陪護人員經培訓鑒定考核後上崗在大中專院校、職業學校設置陪護、護理、禮儀等相關專業鼓勵社區衛生服務站開展相關的有償服務,為待聘的醫療陪護人員建檔。



  


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